鲜花( 58) 鸡蛋( 0)
|
如果您是一名在加拿大工作的人,您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律;今年将出台一些关于这些法律的变化。
# O8 t' u* V4 {$ h$ Q- x
4 E4 {4 L* L# \% ]3 E0 {无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员,这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。, P L3 Z% b5 Q% [7 r$ P; C% S( i
0 r2 i& L c9 {. O) O4 _( f
以下是您需要了解的内容。
3 \+ W5 C8 F3 Z& y) m* V( W% G2 [/ r7 l
远程工作者" T1 `7 u Q4 q! G' A, u* h
" @& o) k/ T" ~2 x自1月1日起,加拿大税务局(CRA)实施了一项新的行政政策,用于确定远程雇员的工作省份或地区(POE)以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。 b& h3 z2 o- b% e+ c4 ]
3 w: i2 o5 w6 T
联邦政府指出,雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所,员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。; B; t: U# V5 v6 r
- l H* L+ q2 @2 z$ l* l- h+ s6 z
详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html5 {# _; B' X: W& b/ j' \
% L6 d' Z8 h$ r8 i- D; V. ?工时豁免
9 ~9 Z) p* E. n3 U! M6 }# W2 p
! u6 p0 p5 }" N$ y联邦政府通过修订规定的劳工法规,豁免了一些工人的规定工作时间要求。 _- a9 N, _ c: J% m0 g& V7 P
3 ]* m. s; A; y3 [) w/ O* L
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。! ~5 k2 z7 {; \; g
: V9 W" g. L% y& {% }修正案自2024年1月4日起生效,适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。4 h3 Q" S' R/ Q [$ O+ J+ d1 q& K# G5 G
( Y( K! m, T! M5 q8 ^- r1 \2 ]
详细条款请参考:https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html+ H, s( |# C8 ^/ P
7 `+ j1 ]& t4 l
零工经济规制
u( O: N& {. x: ~# s, ]" I5 G' Y: r5 h# ~! \* J. u
联邦规定于2024年1月1日生效,要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息,并向税务部门报告这些信息。
& A2 f8 f0 S e4 v" v: G7 W5 Q& K. t# O- P {- \0 I5 r2 Y
解雇通知4 ~% L: J0 T5 m H9 L; V. N" b0 X/ O& r" I
' l" a- x9 C z7 y8 p- `* H. q最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员,并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
2 q$ w( r/ E* V. f, {2 T" Q( I
* L$ y' m5 f+ P解雇通知现在将在两到八周之间变动,通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
; V) ^- E/ E- ^9 l9 j! c) O- E* ^* o1 ~6 }
个人解雇
6 Y& I7 S) R* s# p0 d% u
. ^, o% ?- X; y0 \, I1 u: x根据加拿大劳工法第三部分,员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
; r( C: A( C/ ?( P7 [/ ?5 r9 q$ n; \9 D: z* u" z
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时,他们必须执行以下之一:6 U, M4 n' p) o" \1 Z
9 }2 B" q' }; D( \/ Y4 V
提供员工至少2周的书面通知,或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时,无需提供2周书面通知或支付补偿。
, k- |/ x$ s7 U9 t6 M. \) } J8 D: I1 Z6 a0 J0 C; r6 I
自2024年2月1日起,当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时,他们必须执行以下之一:
: S; |0 k* Z$ G t2 Q2 u& W0 f) t z: O, Q9 d- m& |
向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知,最多提供8周的通知,或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
' ~: ^$ M. M7 r y( G* l- Z' _: v7 c, E2 Q" v8 g7 `5 U& N* g' r
此外,自2024年2月1日起,雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明,详细说明他们的:$ s, @3 q- E: A' u
# B7 B% H$ m# p; R1 {) e
休假福利, |- h3 ~% l% e
1 o! e8 q% ~+ Z4 a
工资; i- ^3 |; O# j/ {
! Z8 y4 z* ?! u9 n( f: m解雇补偿金,以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资 p) @3 W5 w: J/ k6 c0 r# d/ w" ?
; c V& @1 L- i3 ?& }详细条款请参考:https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
o! O" v, i4 [( F9 w: b, M
8 r8 S/ D( y4 c反强迫劳动立法
9 [- l. `8 O1 ~7 F. Y- M! n
) ?# J# J/ g0 Y新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效,要求受影响的公司发布经董事会批准的报告,详细说明在其供应链中防止童工的努力,并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。% ], |3 g$ [/ m8 r1 W! O& Y
|
|