鲜花( 34) 鸡蛋( 0)
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相信大家都有过这样的疑问,都问过这样的问题,抛砖引玉,我在这里给几个案例,给出自己的观点,期望大家跟帖。知彼知己,才能百战百胜。呵呵5 a1 q" w' a! X$ v# o
6 Q- w8 p' v3 Q) T这里指的工作,不涉及政府工作和石油行业工作。(只谈常规的制造业和服务业)。
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1)我在一个欧洲集团工作的时候,同样的年产值两个工厂,一个在中国,一个在美国。在中国的工厂,人员总数600多,在美国的工厂,总人数150人左右。中国工厂,各部门经理、办公职员、研发等等也得几十号人,财务就放了10个人。质量部门也快20人。同样美国的工厂,人事1个人,财务2个人,质量部门就1个,就是质量经理孤家寡人。以质量部门工作程序为例,美国公司的生产现场产品质量,都是每个工位的操作工人按照流程自检,填写报告,质量经理只是偶尔偶尔抽检,更多的时候处理生产一线处理不了的问题。再以人事部门为例,那个人是一位漂亮的美国女子,真是超级能干,我们去美国工厂访问两周,这奇女子和陀螺一样,上了班就停不下来,很是佩服。从中国工厂和北美工厂的组织架构看,抛弃生产工艺和效率对比,实际上,北美工厂运作中可以提供的工作岗位(我们华人认为的工作机会),确实是非常有限的。另外,北美的人员高职位流动性很小的,以人事部门为例,我经历过的几个中国公司,人事部门很大的一个工作就是招人,办公室、研发的或者工人流动比例都大。但是我们美国工厂的人员招聘很少,这无形中就减少了很大的工作。
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2)我在屯子里的一个世界500强的子工厂做过CNC操作员(这在中国俺也是从来没干过),这个工厂总共100多人,人事专员就1个人,一天也是忙的见不到人。质量部门也是一个班一个人(我们两班对倒)。我们操作CNC的时候,想想也是蛮轻松的,一批活的首件,自己做好了,要质量部门检查员过来复核,签字,放行,剩下的就和人家没关系了,后续我们加工的时候,每一个自己都要在表格上填写加工测量数据,有时候加工不当,也会出现问题,比如操作不慎,尺寸超差,自己去领班那里拿表格,填写错误数据,原因分析,把不合格的放到指定的分区。这中间也没人监督,全靠自觉。我做了很长时间,好像也没看到做错了有什么惩罚,不过每天的个人产量记录上,你做错了,会显示出来,一起休息聊天的时候,面子上不好看。CNC设备运行的时候,绝大多数时间没事的,也不能串岗,就带点书,看看,那个时候还没智能手机。
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3)我们新一代移民到加拿大,所说的工作难找,绝大多数指的是(1)坐在办公室的工作;(2)动脑子的工作;而根据我的个人观察,在屯子里的大多数工厂,符合这样的条件的职位,确实有限。这也就回到加拿大国家移民政策的根本,加拿大不缺资金,不缺高层管理人员,缺少的是工厂普通的基层操作人员,当然如果有很好的技术和职业素养移民,当然是更好。毕竟任何一家工厂的管理人员,尤其是北美,职位少,流动性低。没位置给你啊。) E$ f& Z: l* ?( K
0 Y4 a3 y" r4 x% H# b4)高薪的工作,我认为是取决于你工作的公司的基数的。所谓的基数,就是你的高薪,一定是来源于公司的高盈利,或者有很好的基数垫底。举个例子,在中国年收入百万的职场职位,要么是投资行,房地产(都是暴力的行业,很容易腾挪出百万),要么是高利润的技术垄断企业(电信、以及部分的外企)。在最传统的制造业,就是的有人给你的高薪垫底,比如富士康随便一个加工厂,人数5000人很平常,如果每个人工资减少10元,对每个人的收入影响不是惊天动地,但是5000人减少10元,就是每个月50000,这月薪5万就可以养一个副总经理级别的人啦。所以你就明白,得想明白,加拿大能提供月薪5000以上的公司,你的钱从哪里来?所以加拿大会高度垄断,在普通的制造业,大的公司很容易提供这样的薪水,而一般的个人小公司5000的月薪还是有一定的压力的,因为利润和经营额度在那摆着。! d0 g7 N- j- H
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在这样的加拿大的就业现实面前,我们需要真的要思考,定位一下自己,特别是在国内的职位和地位,到加拿大,有吗?否则,两者总是不配套,长期以往,一定会出问题的。加拿大不像中国,各个行业门类齐全,加拿大产业结构还是比较单一的,更加限定了职业的范围。
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期望可以抛砖引玉,更多的乡亲发表高见。 |
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