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来源:明报
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* f; k; x; |& O! m) e1项最新全球民意调查显示,加国受访者有近半(44%)认为自己大才小用,其职位低于工作履历,而该民调结果颇接近全球的47%平均数。
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4 V. e @& m. G/ J4 l$ x2 u全球最多人感到自己大才小用的国家是中国,达84%受访者有此感觉。
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该项由Randstad Canada公司作出的“全球工作监察”(Global Workmonitor)民调,选了全球32个国家进行。全球最多人感到自己大才小用的国家,排名第2﹑3是土耳其及希腊,分别有78%和69%。
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全球有最少人感到大才小用的3个国家是卢森堡(23%)﹑丹麦(25%)和比利时(28%)。加拿大方面,受访者有44%认为自己大才小用之同时,也有两成受访者认为自己小才大用,即是他们不合资历担任其职位。该比率也与全球平均一样。
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( X% i. t( f g2 ]" c u$ g) @全球有最多人感到小才大用的3个国家,分别是意大利(47%)﹑日本(42%)和智利(41%)。最少人感到小才大用的3个国家,则分别是匈牙利(4%)﹑捷克共和国(7%)和希腊(9%)。
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( W: Q: p" y$ |4 z' T4 A此外,加国有45%雇员,认为有同事获得的工作职位是高过其教育水平,但也有40%认为有同事获得的工作职位,是低过其教育水平。 5 M5 N* @& |; @- \
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其中有61%巴西受访者﹑71%香港受访者和65%中国受访者相信,不少同事的职位是低过其教育水平。然而,在阿根廷,只有18%认为其职位是高过其教育水平,但有65%相信有不少同事的工作职位是低过其教育水平。
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1 U V9 e) E. L# j* E0 {有72%加拿大人认为其工作职位符合其攻读的科目,也有三分之二认为其同事的工作职位符合其攻读的科目。香港达78%﹑印度有82%﹑丹麦有80%﹑挪威有68%认为其工作职位符合其攻读的科目。日本及斯洛伐克则有较少人认为其工作职位符合其攻读的科目,分别只有37%及48%。7 C4 H! ^8 {& f" R0 f- E
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Randstad Canada公司的安省中部副总裁韦纳堡(Hanna Vineberg)称,上述数字显示,不少加拿大人可能认为其工作不够挑战性,令人怀疑会否引致转工情况严重的问题。那些想保留有才能职工的公司,应想办法令职工感到其工作有挑战性。 % j. O A9 G, k( v
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# w1 V) t- {; \) M+ D/ x8 s她指工作经验丰富是件好事,会对公司有利,但雇主仍要为职员制造空间,让他们能发展新技能及获得训练,否则他们会对工作感到厌倦。
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' F! A/ p; `3 ^/ R她对雇主作出提示称,职员一般希望有更多自主权及工作更多样化。可听取职员的意见,清楚各人的技能及工作目标,可能通过改变工种或身兼多职的方法来迎合职工的需要。 & }4 Y% C! h/ g7 p l0 y; E, t
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. h6 ]5 w: @6 z, S& K上述民调是于今年7月17日至8月15日期间,通过网上问卷调查进行。受访者于18至65岁之间,每周至少要工作24小时,每个国家的受访人数不少过400人。 |
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