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海归,海外留学后归国就业人才,+ h. J1 v5 d: x7 @% J2 |
. ]+ d8 A% T1 H! d- Z曾是高端人才的代名词。4 |( R6 O/ I6 _: |- @, l" n$ F
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10多年前在人才市场,
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海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。9 a. ?3 x4 G# V
1 y6 y0 Y0 n5 m% {; y而今,这一现状已发生剧变!
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1 d, ~& O8 s. e% T( P7 W留学生也跟国内大学应届毕业生一样,9 z/ x5 b9 k$ \& s( X) b" G2 {, |
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要参加企业招聘会,挤人才市场,
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:
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& [+ ]: W) c0 Y8 m4 L现在海归研究生还不如985高校本科生!! F* x p& T7 r7 c# K$ h
3 A L5 n5 B+ e( T( q1 |最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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( S1 g! i) W, x( P7 y# E) r调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。. P5 S5 f# f# ]
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报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。
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" c3 F* o/ h j3 d相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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