鲜花( 0) 鸡蛋( 0)
|
实力
! [2 E+ t B5 V( n3 X2 y4 K1 |8 K& e
在国外,无人可以帮你,每个人都忙着生活。所以,只有靠自己,国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格,而且从一点看一个面,三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的,绝对是吃荤的。 主动 人在国外一定要active。主动,积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等,只能等死。连要饭,也是要去要的。
% d5 g) {- A; t/ n9 e2 f
' [+ r8 T5 A+ K' f; ~务实的态度
* O; P$ y# o+ U4 j2 f/ }# Z; h* S$ B
工作的职位要与自己的实际水平,与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000,如果广告说给$40000以上,大多数不是为你准备的,你可以试一试,但不要抱希望,有面试机会,就算运气很好了,没有回音是正常的。 % P2 e( i, B/ G
: R* O+ h. l8 x. t* @; X/ `7 A骑驴找马
1 D1 _; \! ^. w7 I) O! ?& q) K X4 S, X* I" A; S/ ~
找工作不可能一步到位。从低薪开始做起,只要有机会,不要放过任何,情愿你挑工作,不要错失机会。手里有一份工作,不管是part time or full time,总能养活自己。有了工作再找工作,叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。 ) S' H N0 `/ a: {
7 X$ ]0 c, d9 ~0 I, _$ x正当竞争
# S3 L6 N: }' L# z Z" F* Q5 t. o8 Z. Z( v- c5 w* V
找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的,那么这份工作一定是你的,除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为,把自己所有的技能全部展现出来,最好再编点。其实,过于胜任工作,老板会认为,你在这个岗位不会做长,只是作为跳板,就不会要你;或你虽然一身武功,但不是老板要的技能,也不会成功。一定要合胃口。
; D$ e5 K, d+ p" O( q3 k
9 W- }. ]: H+ T. L自信心
2 z+ ^0 |) }. }- h% `% T! [
9 ~0 z& Z' d* I' ?* l+ I- L( x 自信心,是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心,或对工作的完成没有把握,谁会雇佣你?所以,在面试时,一定要表现出十分的自信,有了自信,就会获得老板的信任。 + F3 s6 x. S. q5 t' y- L
, C: [: l# T9 |
兴趣
, `6 L4 x- o; b( }
# J' h' j9 n7 T, A% g6 O 对工作的兴趣,也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣,就不会投入十分的热情,就不会全心全意地为他服务。所以,要得到工作,就要表现出对工作的极大兴趣。
/ {( l7 K) i3 M$ i6 r; Y4 Z6 c
( v3 x- z2 O# ?+ O/ s' Y' ~运气/ V2 w+ _2 F4 {6 s1 t0 s
- J( s" g6 m" e L2 ]6 m' ?
运气,也许最后一条,也是最无力,最飘渺不定的东西,但是有时,你不得不承认,是最奇妙,最管用的。有的人来一两年找不到工作,而有的人来一个月就找到工作。这怎么说,并不是说后者一定比前者有水平,就是投对路了,运气罢了。 |
|