 鲜花( 647)  鸡蛋( 4)
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这些behavioral问题我拿手。哈哈哈。。。因为之前做了很多的研究。: r8 M! {' @. D$ k# e J3 s
1.问你的弱点，或者有待提高的地方。, c# {. }' p$ s$ d- T
首先要表现出谦虚、诚恳来。老外也喜欢being humble之人。一定要承认自己有缺点，但是你所提及的缺点不能太“致命”，而且你要马上转到积极面上、或者说你的优点来说。, f" H6 _( o @
例如：我在与其他队员一起团队作业的时候，有时候会缺乏耐心，因为（转到优点上来）我总是有强烈的责任心（这是优点），想要在deadline之前必须保证质量的完成项目（这也是公司希望员工有的素质）。我现在已经在尽力提醒自己，多从别人的角度出发，对别人要增加耐心。 u% C3 U! ]: g, } x
2.第二题，我从来没见过一家公司这么问过的。如果被问到，- U! {/ S; n7 Y: |# o
首先，展示你的能力，告诉他们你是完全可以balance between work and family.因为如果一个牺牲了家庭，来工作的人，他们会认为，专业能力不够。0 l% k; B' a# z' u$ d$ ?- d
其次，你是深爱你的家庭的，一定会留时间给家庭。正因为如此，你在工作的时候，总是1.效率很高；2.计划在先；3.有很好的time management的能力；4.prioritize所有的工作任务，按照轻重紧急安排好。5.预测风险与困难。- s! l- N n/ y/ T S
3.真假啊，你面试的，都是心理测试啊。这个题自由发挥吧。生命是最重要的。救人第一。其他的嘛。不在于你拿了那样东西，而在于你给予的解释，要能自圆其说并且具有说服力，你是一个效率高，果断果敢的人。答案可以新奇一点。既然问题这么新奇，答案可以新奇一点，说明你有创新力。关键是要逻辑性强，有说服力，有助于体现你是最好的candidate.! m8 D) Y# [6 [/ E% t
4. If you win a big lottery, what are you going to do? IT工作没问这个的。这是考察你的价值观，人生观的。或者是问你对一生的规划的，事业在你人生规划中占什么样的地位。说点儿哲理性的，或者用一点幽默在这里。你的职业背景是关于财会的，我觉得也有可能考察你怎么理财，你的投资能力，你的眼光，怎么处理钱。你对待财富的态度。这个问题考察的是你的理性分析能力。! @" h( c6 N* s
5.Do you prefer work with others or alone? * l& c! \+ f; v
这道题目我也被问到了，很显然公司很重视团队作业，担心你是否能够fit in。哪家公司都不想要太“孤寒”的人。, Q! w# t4 S$ r+ q0 Z! a7 B
答案是both。我既可以独立完成一个任务，也很乐意跟团队一起工作。很有可能被追问：什么时候独立一个人，什么时候团队。结合你过去的工作经验来谈。我曾经与团队做一个什么项目的时候，我需要独立思考，哪一个部分要求独立思考，我独立完成的，我是如何如何完成的，取得了如何的效果，得到了大家的好评；团队一起，我们可以交流不同的看法。团队的力量是超过独自作战的，因为10个人的resourceful contributions 可以创造奇迹，结合你过去的工作经验，我们如何如何团队合作的，取得了如何如何的效果，得到了谁谁的表扬。( {3 }3 z/ f. _8 @
6. How do you deal with difficult people?
* H+ I7 e* b, `& p. W2 Q0 F这道interpersonal skills问题经常被问到。与其他问题，诸如“如果你的同事在背后批评攻击你，你怎么办？” “你有没有曾经跟同事或者老板闹过冲突”这类问题的实质都是一样的，公司担心你的人际交往能力很差的话，也是做不久的啦。% n, W( W5 k7 }, g
首先，强调，你是一个非常easy-going的人，别忘了说这个的时候要面带微笑，结合例子，在过去的所有工作中，都是很同事相处的特别愉快，有些还变成了好朋友。在工作中，我总是尽力去帮助别人。& g6 P9 \: }+ E% j4 S; P( u1 b6 B
其次，我理解每个人的personality都不同。如果这个人很difficult，也许只是他的性格很严谨，这是好事啊，对一个团队来说，他可能是一个很负责的员工。我会欣赏他积极的那面。他的difficult也根本不会bother me. 因为我注重的是完成工作。
* A2 ]$ d; }$ E2 b7 v* g3 v第三，我也从不emotional at workplace。
* Q! F, t# G8 f0 @1 G3 i7.How do you handle conflicts? 这里我理解的conflict是人际，不是时间冲突。面试的时候问清楚。
) g8 v. y! \- l* q ]/ O这跟上一道有点类似，都是人际关系能力。# X, m" t9 _; A/ T3 s. j
首先千万别说，我从来都没有遇到过任何的冲突。这明显不可能。
K; W$ W5 N3 h o7 q要诚恳。/ y" m" {/ h" C+ T' s i
这里要从以往的经历中，准备好一个小故事，你怎么遇到了冲突，和谁，怎么解决的，解决的效果如何。
. t6 ~6 ?$ M2 z7 o# z2 ~比如：我曾经遇到一个客户，他抱怨说我们效率太慢了，他等了那么久，他的电脑账户还没给他搞好。
& b1 g! @2 I6 @) B4 i9 f首先，我不急于解释，我耐心让他说完。trying to be a good listener。 然后我说，我理解你的感受，也同意你的说法，我们今天的确是人手不够，有2个员工同时请了病假。之后，我向他保证，今天下午4点之前，一定帮你解决问题，到时候我会打电话给你。后来我们提前帮他解决了问题，客户也很满意。0 N4 q. U# Q0 g4 S
说一个故事，不能是虚构的，必须是真实的。但是也要懂得避重就轻，9 J7 l/ Z6 W' m0 e
如果你太实在了，说曾经跟老板大吵一架。第一，你怎么自圆其说呢？你可不能说以前老板的不是啊。老板没不是，就是你的不是。第二，这样的话，哪个老板敢雇佣你呢？. S4 s1 I1 E! J& ^
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基本上behavioral questions的回答套路就是“例证法”,都尽力是用一句话回答，类似一个主题句，然后结合过去的工作经验，举例说明，我做了什么项目，如何如何完成了任务，取得了如何如何的结果，赢得了什么样的赞誉。当然不能吹牛啦，必须实事求是。4 y' C! T# v" z2 \, s0 U
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你所说的一切，都极有可能成为被追问的话题，要做好准备啊。 |
鲜花鸡蛋JoyceAccSG 在2012-10-3 16:30 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 山茶花 在2012-4-18 22:10 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:19 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下 老王婆 在2012-4-18 13:18 送朵鲜花 并说：太有帮助了！我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下！！ JoyceAccSG 在2012-4-18 10:42 送朵鲜花 并说：我非常同意你的观点，送朵鲜花鼓励一下
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狗仔卡
发表于 2012-4-18 09:28
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2012-4-18 10:35
楼主
能把活干好，有一颗敬业，愿意互相帮助，合作，尊重别人一起把工作做好还不够，唉，比我找对象过一辈子还复杂。