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海归,海外留学后归国就业人才,0 y' l4 ]' r8 W& `# b0 q
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曾是高端人才的代名词。
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10多年前在人才市场,; @4 b/ t- S- m p8 R4 R
% P# ~- z; ^, @: F' [ j+ C: i) r海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。( e* ]/ ^4 f- l" h/ I
2 E( c$ N/ i. C' v9 w% A, S: D/ v而今,这一现状已发生剧变!& b5 U: ], x! S1 q$ F3 X f
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样,( h& g1 R: ]- ?- v9 J" k
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要参加企业招聘会,挤人才市场,
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:
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3 a8 T1 \' q) M1 ^# j" a现在海归研究生还不如985高校本科生!
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/ t Q$ g' V! F1 [9 y% q最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上3 Q! d: D, F2 V, N( H
" H2 `9 ^5 S- t) X! B% U1 k0 r调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
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报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。0 U' Z" p7 q4 [- z
* P+ F. Z$ w8 V- Y相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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