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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
/ e, D3 }2 F- R" z 法律规定的最低工资标准:
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}0 Y, M7 {# _% F 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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( a" b$ i! p, `" F5 s 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时9 X5 A6 P* s) C! O
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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% t' {; _ U' G7 D+ a2 _ 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定:( s6 y8 R- P" ^6 ]1 S7 O
( p$ x' m, R8 V7 A1 T" S 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:! ~* u! L; S( [9 ^* V+ f
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1.收入所得税,视收入不同而定。
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& v0 I1 K# Y# v8 ` 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% & _$ x& ~' `& r Y
+ o. x+ ]: B% E* l+ Y- f 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
1 K/ M0 A9 N# |# g* ^3 N. n6 J: O& y雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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. p4 ]4 E+ h6 O9 G3 m 劳工法中关于工作时间的规定:
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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Y8 O; P! r- }# k- W 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班; Y, z: a/ P# A
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间9 F& z3 v1 M2 M6 C) j7 z0 U
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
- _: X. g+ K2 r: M1 x过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
1 I5 }3 q* h! l# k0 e9 \(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工% f2 d: a% g% ?- T9 p
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。* B. @; H1 I# X
" i, W. v. p4 I g5 N+ P 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是# X$ d4 j' t& h! w4 [# j! g: |6 G
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
/ S, f& H/ \% i6 ], T那工作时间可能就不会很有规律了。
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2 q; W% a q/ y+ L- y8 s" | 关于有薪假期的法律规定:% s, |! ^/ k0 N1 L8 S" y4 I/ o4 o
( ~ R$ m5 S9 Y0 D. R% w 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
6 ^/ h' J L. X- M H年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休# q+ K9 n! @2 w; |7 _( X! g M
假。; X! H0 X9 {/ I
6 x6 S. [6 i$ L9 R) r 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:* w; ]$ V( p# G8 P9 ?4 I1 w1 B* G
" }4 m3 g2 D3 w; r' F 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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- R% A: [3 R: l4 X1 R6 e7 O 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的+ M& [! F- }% Q1 n, L5 t P
4%,作为对你有薪假期的补偿。
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% G& `" c( y. X0 c3 h i8 q 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须9 e( }0 [* _$ X+ H) _) U; e
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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2 @: \- I4 G; ?) X2 \. A 关于解雇员工的法律规定:
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" n5 v6 `, Z: J8 l3 e$ |& n+ B7 V 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外6 }2 ~" t/ h2 P
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire) t0 m8 \& O ~. _3 [- j9 t
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接. d) }" G3 X7 C, L W; M, J
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。+ k5 m& w8 N7 a/ P
- w+ h# M5 u- X6 b 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:7 Y" W4 s& M9 ~- l
; D# S4 j2 H, U0 K9 u, K 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;/ A% J: L9 T/ `4 M% y3 @: n6 K
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
1 r/ M: E4 v/ ^8 l+ Y* d2 }数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个( b! ?! |0 W% m
星期的工资。 |
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